W IT.integro specjalizujemy się we wdrożeniach zaawansowanych systemów ERP. Jesteśmy niekwestionowanym liderem wdrożeń systemu Microsoft Dynamics 365 Business Central (dawniej Dynamics NAV) w Polsce, jednak zrealizowaliśmy dziesiątki udanych wdrożeń w firmach na całym świecie. Pracujemy w zespołach projektowych, tworzonych przez doświadczonych i utalentowanych konsultantów biznesowych i programistów.
Nasz zespół dziś to ponad 160 osób: specjalistów ds. IT, sprzedaży, obsługi klienta, marketingu, HR, księgowości i wreszcie konsultantów – wdrożeniowców ERP.
Za co oni cenią sobie pracę w IT.integro?
Projekty wdrożeniowe realizujemy zgodnie z metodyką Microsoft Dynamics Sure Step, opracowaną przez Microsoft i dedykowaną systemom ERP. Autorskie produkty rozwijamy z wykorzystaniem frameworka Scrum.
tyle lat jesteśmy na rynku
tyle jest oddziałów IT.integro w Polsce (Poznań - Siedziba główna, Poznań - Centrum, Warszawa, Wieliczka, Wrocław)
taki procent zespołu IT.integro stanowią kobiety
tylu stażystów przyjęliśmy w letnim programie stażowym Career Starter 2019
w finansowaniu 50/50
Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej dla pojedynczej osoby lub rodziny
Organizujemy zajęcia w biurze. Raz w tygodniu w czasie pracy możesz skorzystać dołączając do grupy na odpowiednim dla Ciebie poziomie.
Jesteśmy liderem wdrożeń Dynamics 365 Business Central w Polsce, ale zrealizowaliśmy i realizujemy dziesiątki wdrożeń na całym świecie. Nasi specjaliści ERP pracują w wielu krajach Europy (Dania, Holandia, Serbia, Chorwacja, Wielka Brytania, Szwajcaria etc.), w Stanach Zjednoczonych, Brazylii, Australii, Nowej Zelandii.
Pamiętasz moment wyboru swojej pierwszej pracy? A może jest jeszcze przed Tobą? Czy praca musi być związana z kierunkiem studiów? Czy może warto postawić na pasję i zainteresowania? Czy początki...
Staramy się odpisać każdej osobie, które przesłała nam swój profil. Zwykle trwa to od kilku do 10 dni.
Naszym głównym kanałem komunikacji jest mail. Jeśli mamy rozmawiać telefonicznie – uprzedzimy Cię o tym i ustalimy moment dogodny dla obu stron.
Sprawdź, czy spełniasz wymagania zawarte w ogłoszeniu. Koniecznie zapoznaj się z profilem naszej działalności, chociażby przez informacje na stronie www.
Proces rekrutacji standardowo przebiega w trzech etapach. Pierwszy to weryfikacja aplikacji. W drugim kandydat spotyka się z osobą z działu HR. Trzeci etap to drugie spotkanie, a którym uczestniczy kierownik zespołu, do którego prowadzona jest rekrutacja, a także przedstawiciel Zarządu. Potem następuje decyzja odnośnie zatrudnienia.
Na co dzień ubieramy się w stylu smart casual.