Do każdego pracownika w systemie przypisana jest kartoteka, która zawiera szczegółowe informacje dotyczące zatrudnienia. Dane są uszeregowane tematycznie w zakładkach, co pozwala na szybki dostęp. W kartotece przechowywane są takie informacje, jak dane osobowe i adresowe, limity urlopów, pożyczki zakładowe, konta bankowe, fotografie, ewidencja czasu pracy, przyznane nagrody i kary, badania okresowe. Kartoteka pracownika pozwala na kontrolę poprawności PESEL i NIP, kalkulację limitu przysługującego urlopu, możliwość drukowania niektórych dokumentów i raportów oraz przegląd list płac.

Definiowane w dowolny sposób dla wszystkich pracowników, zarówno dla grup, jak i indywidualnie. Kalendarze umożliwiają zmiany w wybranym momencie, także w tracie okresu rozliczeniowego.

Automatyczna kalkulacja przysługujących urlopów oraz ich rozliczanie. Rejestr umożliwia rozliczanie absencji chorobowych i pokrewnych. Dane przekazywane są do programu Płatnik.

To funkcja, która umożliwia pobieranie danych z czytników rejestrujących czas pracy. W takim przypadku są one dalej przetwarzane przez moduły. Proces ten może być modyfikowany na zamówienie użytkownika. Dane mogą być udostępnione w postaci wstępnej bądź całkowicie przetworzonej. Końcowym efektem przetwarzania jest wyliczenie kwot odpowiednich składników list płac z uwzględnieniem dodatków za pracę w czasie ponadwymiarowym oraz w nocy.

Funkcjonalność HR & Payroll Manager umożliwia naliczanie wynagrodzeń wg różnych form prawnych, jak umowy o pracę, umowy cywilnoprawne (zlecenia i o działo). Zawiera definiowalne składniki wynagrodzenia, które są wyliczane automatycznie bądź redagowane ręcznie. Istnieje także możliwość tworzenia wielu schematów list płac dla wytypowanych grup pracowników (jak wynagrodzenia wg stawki miesięcznej, akordowej, godzinowej, prowizje). Funkcjonalność umożliwia naliczanie zaliczek, zasiłków, odpraw i pożyczek, a wynagrodzenie za czas urlopu, choroby oraz obliczanie podstawy zasiłku chorobowego i opiekuńczego odbywa się automatycznie. Funkcja obejmuje także kontrolę limitu podstawy składek ZUS, progów podatkowych. Umożliwia obsługę limitu wypłat nieopodatkowanych z ZFŚS i waloryzację świadczeń rehabilitacyjnych.

To możliwość zdefiniowania powiązania składników wzorca list płac z kontami Księgi głównej lub kontami Dostawców/Odbiorców. Umożliwia księgowanie list płac na konta Księgi głównej, bezpośrednio bądź przez Dziennik główny systemu ERP. Istnieje możliwość definiowania księgowań, na przykład alokacje kosztów wg wymiarów księgowych, harmonogramów czasu pracy lub wg RCP. Dodatkowo Księgowanie listy płac umożliwia powtórne zaksięgowanie listy (z doksięgowaniem brakujących zapisów pod tym samym numerem dokumentu) oraz księgowanie próbne z raportem kontrolnym.

Możliwość tworzenia korekt zaksięgowanych już list płac oraz korygowanie całej listy bądź wypłat wybranych pracowników.

Umożliwia tworzenie przelewów w formie elektronicznej z wykorzystaniem modułu Systemy bankowe lub bezpośrednio. Istnieje możliwość zablokowania przelewu przed powtórnym wysłaniem bądź wydrukowaniem.

To wygodny, parametryzowany interfejs do wprowadzania różnych danych płacowych. Dzienniki dają możliwość dostępu do dzienników także dla użytkowników programu ERP Microsoft Dynamics 365 Business Central (Dynamics NAV) nie posiadających uprawnień do odczytywania danych kadrowych i płacowych. Dzienniki powtarzalne pozwalają łatwo wprowadzać powtarzające się okresowo zestawy danych.

Obsługa dokumentów PIT 4, PIT 11, PIT 40, PIT 4R, PIT 8AR, PIT 8C. Funkcjonalność daje możliwość tworzenia analogicznych formularzy pobierających dane księgowe i płacowe na bazie wbudowanego kreatora oraz przechowywanie dowolnej liczby historycznych wersji deklaracji PIT.

Eksport deklaracji rozliczeniowych i zgłoszeniowych do programu Płatnik.

Historia wprowadzania oraz zmian w danych modułu, która umożliwia odtworzenie pomyłkowo zmienionych lub wykasowanych informacji. Istnieje możliwość podglądu historii na ekranie lub za pomocą raportu.