Proces rekrutacji i ścieżka rozwoju konsultanta ERP w IT.integro
15378
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-15378,page-child,parent-pageid-4991,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-17.0,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.2,vc_responsive
 

Proces rekrutacji i ścieżka rozwoju w IT.integro

Proces rekrutacji w IT.integro

Jak wygląda proces rekrutacji do IT.integro?

Rekrutacja jest dwuetapowa. W pierwszym etapie zaprosimy Cię na test oraz rozmowę rekrutacyjną z HR i kierownikiem zespołu, do którego szukamy nowej osoby. Test wiedzy i umiejętności obejmuje zagadnienia, które wymieniamy w ofertach pracy. U Konsultanta są to np. procesy biznesowe, podstawy programowania i wiedza z zakresu relacyjnych baz danych.

Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna?

Rozmowa rekrutacyjna służy temu, żebyśmy mogli poznać się nawzajem. Rozmawiamy o Twoich doświadczeniach i zainteresowaniach zawodowych, umiejętnościach, które dotąd zdobyłeś/aś. Bardzo ważna jest dla nas Twoja motywacja do pracy w roli Konsultanta Systemów ERP, dlatego na pewno zapytamy Cię skąd chęć ubiegania się o to stanowisko.

 

Pracujemy z klientami polskimi i zagranicznymi dlatego ważna jest dla nas znajomość angielskiego, która zapewni Ci możliwość pracy w różnych projektach a nam większą elastyczność w komponowaniu zespołów. Na spotkaniu porozmawiamy krótko w tym języku. Świetnie, jeżeli poza angielskim znasz też niemiecki – mamy coraz więcej projektów, w których ta umiejętność bardzo się przydaje.

Jak wygląda proces wdrożenia nowych pracowników w IT.integro?

Wdrożenie wygląda nieco inaczej jeśli pracowałeś/aś już wcześniej jako Konsultant Microsoft Dynamics NAV i dobrze znasz system. Wówczas szybciej trafiasz do projektu i zaczynasz pracę ramię w ramię z doświadczonymi kolegami, poznając nasz styl pracy niejako „w boju”.

 

Jeśli NAV to dla Ciebie nowość w pierwszych tygodniach pracy przechodzisz dwa bloki szkoleniowe – w trakcie pierwszego poznajesz sam system z perspektywy procesów biznesowych, które obsługuje; drugi dotyczy programowania w C/AL, czyli języku, w którym napisany jest NAV. Jednocześnie przyglądasz się pracy kolegów, uczestnicząc w prowadzonych przez nich spotkaniach, prezentacjach i szkoleniach dla klientów. Przez pierwsze tygodnie a nawet miesiące pracy nie rozstajesz się z dokumentacją systemu i podręcznikami.

Microsoft Dynamics NAV

 

Obecnie jest wdrożony w ponad 120 000 przedsiębiorstwach, w 47 krajach.
Usprawnia pracę ponad 2 000 000 użytkowników systemu.

Ścieżka rozwoju Konsultanta ERP w IT.integro

Stażysta

Realizujesz letni staż w IT.integro w ramach programu Career Starter albo kontynuujesz go w trakcie roku akademickiego (na tyle, na ile pozwala Ci plan zajęć). Bierzesz udział w szkoleniach i pracach działu, realizujesz mniejsze zadania projektowe lub specjalne zadania stażowe.

Znasz podstawy programowania i relacyjne bazy danych, mówisz po angielsku, orientujesz się w tematyce systemów ERP.

 

Oczekujemy od Ciebie przede wszystkim samodzielności w poszukiwaniu rozwiązań, zaangażowania w naukę i zdobywanie nowych kompetencji, otwartości w budowaniu relacji z ludźmi (przede wszystkim kolegami z zespołu, w przyszłości z klientami) i dobrej komunikacji (ustnej i pisemnej).

Asystent   

Jako asystent realizujesz zadania w projektach o rosnącym stopniu trudności (od prostszych po bardziej złożone), pod kontrolą i przy wsparciu mentora lub innych kolegów z zespołu. Nadal przede wszystkim się uczysz – poznajesz system poprzez wykonywanie codziennych zadań i czytanie dokumentacji, oraz nasz sposób pracy i metodologię prowadzenia projektów poprzez obserwację i udział w pracy zespołu (np. biorąc udział w prezentacjach, szkoleniach, spotkaniach z klientami).

 

Znasz podstawy programowania i relacyjne bazy danych, mówisz po angielsku, orientujesz się w funkcjonalnościach Microsoft Dynamics NAV.

 

Nadal oczekujemy od Ciebie samodzielności, zaangażowania w zdobywanie nowych kompetencji, otwartości i dobrej komunikacji.

Młodszy Konsultant

Jesteś już częściowo samodzielnym konsultantem. Realizujesz zadania komercyjne przydzielone Tobie zgodnie z harmonogramem projektu przez szefa zespołu. Efekty Twojej pracy są nadal weryfikowane i zatwierdzane przez kierownika projektu, ale zakres Twojej pracy sukcesywnie się zwiększa. Coraz lepiej znasz system i jego możliwości, oraz procesy biznesowe zachodzące w firmach, z którymi pracujesz.

 

Potrafisz programować w C/AL. Posiadasz wiedzę z zakresu procesów i funkcjonalności systemu Microsoft Dynamics NAV. Mówisz po angielsku.

 

Nadal oczekujemy od Ciebie samodzielności i umiejętności pozyskiwania informacji, wiedzy, umiejętności, które pozwolą Ci wykonywać przydzielone zadania. W Twojej pracy kluczowa pozostaje komunikacja. Na tym etapie coraz ważniejsza staje się orientacja na działanie – nastawienie na realizację celu i korzystanie z szans i możliwości, dzięki którym zdobywasz nowe kompetencje i zawodową biegłość.

Konsultant

Jesteś samodzielnym pracownikiem realizującym zadania przydzielone w ramach harmonogramu projektu przez szefa zespołu lub innego konsultanta (seniora). Samodzielnie pracujesz z klientem, określając jego wymagania, realizując zadania, odpowiadając na pytania i wspierając go przez cały okres wdrożenia. Twoje zadania obejmują cały proces wdrożenia od analizy wymagań, poprzez modyfikacje w systemie, integrację, migrację danych po szkolenia dla użytkowników.

 

Potrafisz programować w C/AL.  Dobrze znasz i rozumiesz zagadnienia dot. procesów i funkcjonalności aplikacji. Posiadasz specjalistyczną wiedzę branżową w określonej dziedzinie i rozumiesz procesy charakterystyczne dla danej branży. Znasz i potrafisz zastosować metodykę wdrożeniową Sure Step. Mówisz po angielsku na dobrym poziomie.

 

Oczekujemy od Ciebie skutecznego realizowania zadań projektowych, w oparciu o potrzeby biznesowe i ustalenia z klientem. W Twojej roli ważna jest umiejętność angażowania osób i organizowania zasobów, których wymaga sytuacja. W swojej pracy doskonalisz umiejętność dzielenia się wiedzą i uczenia innych, prowadząc szkolenia dla klientów i te wewnętrzne, oraz jako mentor dla młodszych kolegów czy stażystów.

Starszy Konsultant

Jesteś filarem zespołu wdrożeniowego z potwierdzonymi umiejętnościami samodzielnego  projektowania rozwiązań i zarządzania projektami (lub ich strategicznymi częściami). Samodzielnie realizujesz zadania projektowe i pracujesz z klientem. Rozwiązujesz szczególnie skomplikowane problemy. Możesz pełnić rolę kierownika projektu. Osiągasz bardzo dobre wyniki finansowe. Jesteś mentorem dla nowych kolegów i stażystów.

 

Potrafisz analizować, projektować i programować rozwiązania. Potrafisz projektować struktury danych.  Posiadasz zaawansowaną wiedzę z zakresu finansów i specjalistyczną wiedzę branżową w określonej dziedzinie. Rozumiesz procesy charakterystyczne dla danej branży. Swobodnie stosujesz metodykę wdrożeniową Sure Step. Biegle mówisz po angielsku.

 

Jesteś skoncentrowany na działaniu, potrafisz pracować bez planu nie tracąc z oczu głównego celu. Skupiasz się na kliencie, potrafisz skutecznie pozyskiwać od niego informacje i dane, na bieżąco wyjaśniasz wątpliwości. Cieszysz się zaufaniem i szacunkiem klienta. Potrafisz organizować zasoby do realizacji projektu i planować pracę swoją oraz zespołu projektowego. Dzielisz się wiedzą, potrafisz przekazać ją w sposób zrozumiały i angażujący.

Ekspert

Jesteś ekspertem w określonej dziedzinie. Twój zakres obowiązków ustalany jest bezpośrednio z Zarządem. Realizujesz zadania „specjalne” w różnych projektach, współpracując z różnymi zespołami.

 

Posiadasz zaawansowaną wiedzę branżową w określonej dziedzinie, umożliwiającą specjalistyczne doradztwo wewnętrzne i zewnętrzne. Za Tobą wieloletnie doświadczenie projektowe.

Kierownik Zespołu

Jesteś bardzo doświadczonym starszym konsultantem, świetnie współpracującym z klientami i o ugruntowanych kompetencjach zarządzania zespołem. Odpowiadasz za realizację projektów oraz wydajność jakościową i ekonomiczną zespołu. Wspierasz rozwój oraz wymianę wiedzy, i doświadczenia w zespole. Dbasz o podział zadań i ról w zespole, zapewniający optymalne wykorzystanie i rozwój kompetencji każdego z konsultantów.